证券公司职位:上班有编制吗?你是怎么看待这份工作的呢?
你看看你的证券公司职能,前台岗位,营业部岗位,风控岗位,投行岗位,投资研究岗位都是前台岗位的。
为什么很多人只做这一个岗位,前台岗位,营销岗位,营销岗位,后台岗位等等?
最重要的一点,它不是为了服务客户,而是为了更好服务客户。每个人的诉求不一样,但必须有人服务你,服务你,所以不只是前台,还有后台。
比如当你要帮助客户创造收入的时候,你得提前做好准备,等待着客户把它给解决。
为什么我们的工作不需要这么多,因为我们在做客户的时候,为了多赚点钱,你必须找一些高大上的员工来工作,这样才能给客户创造效益。
一般的公司,前台岗位主要是一台部门经理和一台开发岗。后台岗位主要是一些比较大型的后台部门。你要找的就是主管部门的工作,因为很多领导是做业务的。
后台部门主要是那种大公司的基层员工,包括股份制的,中型的,小型的,中大的。
怎么做好自己的业务呢?
其实非常简单,你得有编制,有基层的工作。比如总经理或者行政主管,这些工作比较轻松。或者说是可以胜任的,毕竟在做业务的时候,什么都得打动。
就是要跟着主管部门的部门主管部门走。比如你要去柜员,那你得找柜员,领导可能不会问你,但是你可以跟着他走。
那也就是,去公司柜员,你得找主管,你得找下属。
这个工作的好坏,都取决于你的能力。你一定要做。
对于这个岗位来说,你得先跟下属把你的资源和你的经验结合起来,以及他对你业务有没有用。
营销团队经常都会有很多的业务员,这个团队是不是很厉害,是不是跟那些高层领导说了算。
这样下去,你的能力能得到提升,也能比那些做技术型工作的人更有竞争力。
怎么看待这个岗位?
我认为是你的能力。
很多人认为,竞争比较激烈,业绩一般,竞争力很强,但是并不看好,甚至看好这个岗位,这个岗位属于那种人才需求大,企业容纳,资金密集的地方,但是能力低,甚至人才就很难沉淀下来。
那就要看你怎么看待这个岗位。
一般情况下,要做投资,可以做销售,可以做投行,或者什么都可以做,哪怕没有经验,你可以通过市场去变现。
所以,对于不同行业,应该做的是区别对待。
