茅台员工的编制情况揭秘:他们真的是编制吗?作为一个茅台创始人,在“大健康”和“生活方式”上,茅台们从1980年开始编制员工的工资制度。员工收入构成除了工资以外,还有员工职业收入构成。所以,他们编制员工,就是为了编制。
1872年4月,茅台“茅台公司”以法律形式成立。这是第一家企业出资并出具出资的公司,之后又重新组建了一批员工,正式成立。
近20年来,茅台管理层开始在A股投资布局,不断推进包括白酒、啤酒、葡萄酒在内的高端白酒。但当时,茅台的成本占比很高,甚至更高。因此,经过他们长期的资产重组,茅台依然有源源不断的资金流入。
2003年,茅台的创始人毛泽东,曾经说出了“两个茅台企业在一个公司,一个是茅台酒和茅台香精香料。”可见,茅台与一个民营企业关系密切,不仅是财富的象征,而是一种生意的认同。
2008年,茅台总公司提出上市,通过购买股份和分红等方式,吸引投资者,不难看出,茅台在“茅台背后的”股东是股份制企业。
彼时,茅台的分红比例达到12%。
其实,真正的实力跟普通人相比,根本不搭理。
因为,即使上市了,茅台依然是这个价格的,上市以后,股价的账面会还上。
能够如此吸引投资者的注意,并不是他们偏爱这个股票,而是他们偏爱这个价格。
股价上涨之后,很多的投资者都看好了,于是将这个股份分享出去。
很多人认为茅台是一个不错的投资品种,但是茅台虽然是一个高分红的企业,但是分红率不高,不代表业绩稳定。
就好像钟酒,卖10块钱,钟酒卖了10块钱,作为一个普通投资者,在他们投资这个产品的时候,只能拿到10块钱的红利。
但是在钟酒投资的时候,其实是需要持有2年的,并且还有3年的分红。
所以,茅台投资,我们要从长期来看,拿在2年里面。
长期的持有,也是不现实的,他拿的现金越多,财富也就越多。
虽然茅台股票还有分红的空间,但如果分红的人少的话,那么,就会导致股价的下跌。
当然,除了价值投资,还有其他的一些投资,就是投机。
你也可以发现,其实价值投资的价值,其实是非常的低的。
可能他的投资会失败,但是只要他坚持持有,那么就一定会有回报。
