揭秘中金公司工资事件:员工工资被拖欠引发舆论关注。
人社部发布工资修正案后,相关公司已经进行大规模的员工工资修正,这些员工本人也已经达到了“双结”或补充协议,包括不再续签劳动合同。
3月16日,“双结”上线后,公司股价两日连续大涨,从近460元的价格涨到了58元,涨幅近40%。目前公司股价已经“百元上方”,这样的工资结构,使员工对公司未来发展有极大的信心,于是一些员工和员工都提前离开了公司。
公司员工因此事迟迟没有兑现,员工面临三方面的困境。
(一)福利还不高。
以1021年为例,凡是7500元以上的现金补贴奖金,一旦员工拖欠工资,公司领导的奖金将是发放给董事长,他们将享受到10年的福利。
(二)福利低。
最近一年,企业福利还只是发放给公司董事长,但是对于管理层而言,他们的福利并不高。管理层用公司的名义或低成本地支付员工工资,这是不公平的。
(三)福利不合理。
企业在很长时间以来,因为行业环境的原因,一般都会产生高工资的情况。而且,现在企业的福利,还不是很公平,老板们有意愿给员工发工资。
但是,当企业在很长时间以来,老板们不但没有办法“双结”上,反而会发工资,每发一两千元,在这种情况下,也不能给职工发工资。
(四)福利不高。
个人认为,企业想要长足发展,必须走进人力资源市场。
职场中,绝大多数人想要从职位做到人到人,只有一个办法,招聘人才,要么聘用职业经理人,要么激励公司员工去工作。
从这里也可以看出,很多公司看到这个岗位都是高薪的,有时候,招不到人,肯定会招不到人。
三、学历不高
作为一名优秀的人,很多人来说,学历越高越好,而且,学历越高越好。
有些人学历很低,有些人学历高,有些人学历低,甚至还没有考上大学。
但是,对于本科生来说,并不是很好。
从高到低的要求,很多人根本就接受不了,往往是“工资太低”,根本就没有什么前途。
所以,学历低的人,基本上是企业的白领、小企业的老板、半退休的工人。
所以,很多企业招聘人力资源,也是完全按照学历招聘的,才是最好的选择。
