揭秘股权激励典范:这些公司用股权激励实现员工激励与企业发展奇迹。
股权激励简单的说就是股权的红利发放,再讲就是公司为了吸引人,和员工激励,吸引更多人,因为,员工不愿意花那些钱,所以,股权激励就需要大量的资金,这样,如果公司因为种种原因,而被其他企业侵占,那么,这样的股票很难吸引人,即使股价低,分红高,风险也非常小。
股权激励:在公司授予激励对象后,应当将激励对象的股权向激励对象授予,这样就可以在激励的公司中提高员工的持股比例,从而获得一定的股权,在一定的时机,公司的股价一般都会上涨。
公司股权激励案例剖析:
实例分析:同达创业(600647)
如图1所示,该股自2008年3月到11月的股价走势,呈现出了股价在快速上涨的过程中,这种走势,就被称为股权激励,但是,从2008年11月到11月,股价波动比较大,出现了高位回落的现象,其低点已经到了15元。此时,投资者可以考虑卖出该股,保留利润,在该价位买入股票。
2.股权激励案例分析
如图2所示,该股股价在阶段性的高位,进入到下跌的趋势,由于高位的股价相对来说比较高,高位的股价已经低于了低位,投资者应该考虑卖出该股。
3.公司股权激励案例分析
如图3所示,在2009年11月到2010年5月的股价走势,呈现出了高位回落的走势,出现了股价在回调中的低位回落,由于此时,该股的股价较高,可能对于新上市的公司,是不具有很好的投资价值的,对于投资者来说,应该注意到这种形态的影响,结合其他的技术指标进行综合分析。
4.管理层管理案例分析
如图4所示,同达创业(600647)
该股在2009年11月到2010年5月的股价走势,呈现出了下跌的趋势,可以说这种形态是投资者需要注意的,如果,该股前期经历了快速上涨后的下跌,在底部出现了高位的回落,如果此时,其投资者可以考虑卖出该股,在底部或者底部出现回落的走势形态,对于投资者来说是非常重要的。
