股权激励模板:提高员工激情,助力企业发展股权激励的水平
股份奖励的授予方式:
第一,甲方提出的一个目标公司授予给乙方的股权,并且确定了公司的每股股利。这个目标公司如果不承诺给乙方,乙方因为各种原因只能向甲方分红。
第二,乙方提出的这个目标公司给乙方的股权,也就是甲方直接持股给乙方,并且给乙方股份作为激励后的股份支付。当乙方的股份全部支付完毕,同时,乙方不承担下列法律责任:
1、分配自己的股份,而甲方又没有按照约定支付股权的;
2、对乙方进行实际注资,并且提前提出代持协议;
3、变更公司章程;
4、重新申报股权激励的时间;
5、对乙方进行注资;
6、将公司股权分置改革。
出资人授予股权的数量(现金):不超过已发行股份总数的25%;
股权持股的内容(现金):对于公司进行注资的时候需要先注资了解的内容,以免引起股权的稀释,不利于公司的发展。
出资人根据现有的财务报表中,提取了一定的资金,也就是股权激励的股东实际还是一家企业,所以出资人一定要注意根据当前的公司业绩进行判断,这样才有利于稳定公司的发展。
以自己的出资为例,出资人需要了解的公司的净利润是多少,净利润怎么算,并且以后每年需要支付股息、分红的比例、股息是多少,这样就能够了解公司现在的经营状况,这是提升公司形象的重要基础。
投资人的出资是根据公司章程来决定的,所以一定要谨慎选择。
